김민수 교수
연구분야
Person-Environment Fit, Social Network, Employment Relationship 등
연락처 : 02-2220-2590
■ 자기소개
현재 한양대학교 경영대학의 교수로 재직 중인 김민수 교수는 서울대학교 심리학과를 졸업하고 UC Berkeley에서 경영학 박사학위를 취득하였다.
Journal of Management, Human Resource Management, International Journal of Human Resource Management, Journal of Business Ethics, Information Systems Research, Journal of Management Information Systems,경영학연구,인사조직연구,조직 및 인사관리연구,한국심리학회지:산업 및 조직 등 국내외 학술지에50여편의 논문을 발표한 바 있다.
한국인사조직학회 우수논문상,한국경영정보학회 최우수논문상 등을 수상하였으며 한국인사조직학회 총무이사로 활동하였으며,한국심리학회지:산업 및 조직 편집위원으로 활동하고 있다.
■ 학력
1992, 서울대학교, 심리학 학사
2002, UC Berkeley, 경영학박사
■ 경력
2001-2003 Assistant Professor, School of Business, Central Connecticut State University
2003-2007 조교수, 이화여자대학교 경영대학
2007–2013 부교수, 한양대학교 경영대학
2013-현재 교수, 한양대학교 경영대학
■ 연구관심분야
Person-Environment Fit, Social Network, Employment Relationship, and Psychological Contracts
■ 주요논문
Shin, Y., Kim, M., Choi, J., Kim, M., & Oh, W. (In Press). Does Leader-Follower Regulatory Fit Matter? The Role of Regulatory Fit in Followers’ Organizational Citizenship Behavior. Journal of Mangement.
Shin, Y., Sung, S., Choi, J., & Kim, M. (In Press). Top Management Ethical Leadership and Firm Performance: Mediating Role of Ethical and Procedural Justice Climate. Journal of Business Ethics.
Kim, S., Shin, Y., & Kim, M. (2013).Cross-level interactions of individual trait positive affect, group trait positive affect, and group positive affect diversity.Asian Journal of Social Psychology, 197-206.
Yang, H., Kang, S., Oh, W., & Kim M. (2013). Are all fits created equal? A nonlinear perspective on task-technology fit.Journal of the Association for Information Systems, 694-721.
Chun, J., Shin, Y., Choi, J., & Kim, M. (2013). How Does Corporate Ethics Contribute to Firm Performance? The Role of Employee Attitudes and Behavior.Journal of Management, 39(4), 853-877.
Kim, T. & Kim, M. (2013). Leaders’ Moral Competence and Employee Outcomes: The Effects of Psychological Empowerment and Person-Supervisor Fit.Journal of Business Ethics, 112, 155-166.
Kang, S., Lim, K., Kim, M., & Yang, H. (2012). A Multilevel Analysis of the Effect of Group Appropriation on Collaborative Technology Usage and Performance.Information Systems Research, 23(1), 214-230.
Suh, A., Shin, K., Ahuja, M., & Kim, M. (2011). The Influence of Virtuality on Internal Cohesion and External Bridging: A Social Network Analysis and Multi-level Approach.Journal of Management Information Systems, 28(1), 351-386.
Kim, M., Kim, S., & Shin, Y. (2011). The Effects of Gender Similarity on Relationships between Person-Group Value Fit and Work Attitudes.Asian Journal of Social Psychology, 14, 1-14.
Kim, M. & Choi, J. (2010). Layoff Victim’s Employment Relationship with a New Employer in Korea: Effects of Unmet Tenure Expectation, Fairness and Attribution on Psychological Contract.International Journal of Human Resource Management, 21(5), 781-798.
Kwon, S., Kim, M., Kang, S., & Kim, M. U. (2008). Employee Reaction to Gainsharing under Seniority Pay Systems: The Mediation Effects of Distributive, Procedural, and Interactional Justice.Human Resource Management, 47(4), 757-775.
■ 국내논문
오원경, 김민수, 권나영, 신경식 (2013). 구성원 태도에 대한 상호작용 공정석의 효과: 팀 탄력성의 조절효과를 중심으로. 중소기업연구, 35(3), 133-156.
박지은,오원경,김민수(2012).조직시민행동에 대한 심리적 계약 위반의 효과:기질적 정서의 조절효과를 중심으로.한국심리학회지:산업 및 조직, 25(3), 589-606.
강원경,오원경,김민수(2012).감정 노동에서 표현 규칙의 공정성에 대한 지각과 문제 중심 스트레스 대처의 조절효과에 관한 연구.한국경영과학회지, 37(2), 57-72.
오원경,김민수(2012).팀 맥락에서의LMX의 효과에 대한 연구: LMX차별화와 분사교류 기억체계(TMS)의 조절효과를 중심으로.한국심리학회지:산업 및 조직, 25(2), 477-496.
이은혜,김민수(2010).다수준접근을 통한LMX에서의 조절효과에 대한 연구.한국심리학회지:산업 및 조직, 23(2), 317-338.
김민정,최경주,김민수(2009).사회 네트워크 인지정확성의 형성요인에 관한 이론적 고찰.경영사학, 24(2), 77-104.
배종석,김양민,배종훈,오홍석,김민수(2009).경쟁적 패러다임과 인사조직연구:자유주의와 공동체주의를 중심으로.인사조직연구, 17(2), 73-93.
전희선,이은헤,김민수,신유형(2009).목표지향성이 신입사원의 조직사회화에 미치는 영향:사회화전략의 매개효과를 중심으로.한국심리학회지:산업 및 조직, 22(2), 209-231.
김민정,오홍석,김민수(2008).자기감시성향(self-monitoring personality)과 네트워크 특성이 멘토링 네트워크 인지정확성에 미치는 영향에 대한 연구.한국심리학회지:산업 및 조직, 21(1), 105-126.
김수희,김민수(2008).정서적 불일치에 대한 귀인과 긍정적 기분이 정서조절 행위에 미치는 영향.한국심리학회지:산업 및 조직, 21(1), 1-26
■ 수상경력
1. Best Paper in Track. Southern Management Association, 2003.
2. 최우수논문상. 한국경영정보학회, 2008.
3. 우수논문상. 한국인사조직학회, 2010.
■ 학회활동
한국인사조직학회: 총무이사, 2007-2008.
한국심리학회: 산업 및 조직: 편집위원, 2008-2010.