■ 자기소개
현재 한양대학교 경영대학의 교수로 재직 중 인 임상훈 교수는 서울대학교 경영대학을 졸업하고, 미국 위스콘신 대학교에서 경영학 석․박사학위를 취득하였다.
주요 저서로는 ‘한국형 노사관계 모델(Ⅰ),(Ⅱ)’, ‘노사정위원회 발전과 전망`, `공공부문 구조조정과 노사관계 안정화 연구’ 등이 있으며, 서울시 사회적 기업 육성 위원회 위원으로서 사회적 기업 지표 개발에 참여하고 있다.
주요 논문으로는 European Journal of Industrial Relations(SSCI), 인사조직연구, 인사관리연구, 산업관계연구, 노동정책연구, 지역고용연구 등 저명한 국내외 학술지에 15여 편 이상의 논문을 발표한 바 있다.
현재 활동상황을 보면 국회 자문위원, 노동부 자문위원, 노사정위 자문위원, 서울시 사회적 기업 육성 위원회 위원, 경기도 지방노동 위원회 공익 심판 위원 등 많은 공공기관의 위원으로 활동하고 있으며, 한국건설고용 포럼 위원, 한국경영교육인증원 운영위원, 서울고용포럼 이사 등 민간기관 활동도 활발하게 전개하고 있다.
학회 활동과 관련하여 한국지역고용학회 부회장 겸 편집위원, 한국노사관계학회 총무이사 등 여러 학회에서 임원으로서 책임을 수행하였다.
■ 학력
2002, 위스콘신-메디슨 대학교, 경영학 박사
1997, 위스콘신-메디슨 대학교, 경영학 석사
1987, 서울대학교, 경영학 학사
■ 경력
2006-현재, 한양대학교, 경영대학 교수
2002-2006, 한국노동 연구원 연구위원
1988-1994, 산업연구원 연구원
■ 연구관심분야
사회적 합의, 비교노사관계, 지역고용, 교섭구조
■ 주요논문
1.바카로 & 임상훈, \"약한 자들의 사회적 합의: 아일랜드, 이탈리아, 한국의 비교 분석, European Journal of Industrial Relations 13(1)(SSCI), 2007
2. 이동섭, 임상훈. 조직모형과 신뢰: 다면적 구성개념으로서의 신뢰에 대한 고찰. 「인사조직연구」 16(3), 2008
3. 임상훈, 이동섭. 일본의 사회적 협의와 노사정의 전략적 선택 변화. 「경영사학」23(2), 2008
4. 임상훈 외. 한국적 유연조정 산별교섭의 양상과 전망. 「산업관계연구」19(2), 2009
■ 주요저서
‘한국형 노사관계 모델(Ⅰ), (Ⅱ)’
‘노사정위원회 발전과 전망`
`공공부문 구조조정과 노사관계 안정화 연구‘
■ 수상경력
위스콘신-메디슨 Villas Award 수상, 2001
대학원 최우수 졸업 후보 선정, 1997
미국 경영대학원 우수 성적 졸업자 모임 회원, 1997-현재
■ 학회활동
한국지역고용학회 부회장, 2008-현재
한국지역고용학회 편집위원, 2008-현재
한국노사관계학회 총무이사, 2004-2005
현재 한양대학교 경영대학의 교수로 재직 중 인 임상훈 교수는 서울대학교 경영대학을 졸업하고, 미국 위스콘신 대학교에서 경영학 석․박사학위를 취득하였다.
주요 저서로는 ‘한국형 노사관계 모델(Ⅰ),(Ⅱ)’, ‘노사정위원회 발전과 전망`, `공공부문 구조조정과 노사관계 안정화 연구’ 등이 있으며, 서울시 사회적 기업 육성 위원회 위원으로서 사회적 기업 지표 개발에 참여하고 있다.
주요 논문으로는 European Journal of Industrial Relations(SSCI), 인사조직연구, 인사관리연구, 산업관계연구, 노동정책연구, 지역고용연구 등 저명한 국내외 학술지에 15여 편 이상의 논문을 발표한 바 있다.
현재 활동상황을 보면 국회 자문위원, 노동부 자문위원, 노사정위 자문위원, 서울시 사회적 기업 육성 위원회 위원, 경기도 지방노동 위원회 공익 심판 위원 등 많은 공공기관의 위원으로 활동하고 있으며, 한국건설고용 포럼 위원, 한국경영교육인증원 운영위원, 서울고용포럼 이사 등 민간기관 활동도 활발하게 전개하고 있다.
학회 활동과 관련하여 한국지역고용학회 부회장 겸 편집위원, 한국노사관계학회 총무이사 등 여러 학회에서 임원으로서 책임을 수행하였다.
■ 학력
2002, 위스콘신-메디슨 대학교, 경영학 박사
1997, 위스콘신-메디슨 대학교, 경영학 석사
1987, 서울대학교, 경영학 학사
■ 경력
2006-현재, 한양대학교, 경영대학 교수
2002-2006, 한국노동 연구원 연구위원
1988-1994, 산업연구원 연구원
■ 연구관심분야
사회적 합의, 비교노사관계, 지역고용, 교섭구조
■ 주요논문
1.바카로 & 임상훈, \"약한 자들의 사회적 합의: 아일랜드, 이탈리아, 한국의 비교 분석, European Journal of Industrial Relations 13(1)(SSCI), 2007
2. 이동섭, 임상훈. 조직모형과 신뢰: 다면적 구성개념으로서의 신뢰에 대한 고찰. 「인사조직연구」 16(3), 2008
3. 임상훈, 이동섭. 일본의 사회적 협의와 노사정의 전략적 선택 변화. 「경영사학」23(2), 2008
4. 임상훈 외. 한국적 유연조정 산별교섭의 양상과 전망. 「산업관계연구」19(2), 2009
■ 주요저서
‘한국형 노사관계 모델(Ⅰ), (Ⅱ)’
‘노사정위원회 발전과 전망`
`공공부문 구조조정과 노사관계 안정화 연구‘
■ 수상경력
위스콘신-메디슨 Villas Award 수상, 2001
대학원 최우수 졸업 후보 선정, 1997
미국 경영대학원 우수 성적 졸업자 모임 회원, 1997-현재
■ 학회활동
한국지역고용학회 부회장, 2008-현재
한국지역고용학회 편집위원, 2008-현재
한국노사관계학회 총무이사, 2004-2005
■ 수상부분
2010년 한양대학교 우수강의 교수
2011년 한양대학교 우수강의 교수
■ 기타
한국건설고용 포럼 운영위원, 2010
한국경영교육인증원 운영위원, 2010
서울고용포럼 이사. 2008-현재
한국건설고용 포럼 운영위원, 2010
한국경영교육인증원 운영위원, 2010
서울고용포럼 이사. 2008-현재